Ei Rekiröinti Kasino

Rekrytointikasino on nyt tuttu termi Isossa-Britanniassa ja todellakin ympäri maailmaa. Se viittaa prosessiin, jossa alkuperäinen työpaikkahakemus lähetetään yhdelle yritykselle sen sijaan, että se lähetettäisiin kaikille yrityksille, jotka saattavat etsiä työntekijää. Tämän sanotaan vähentävän “joukkomäärittelyä” ja siten säästävän aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä. Yritykset voivat etsiä parhaita ehdokkaita, koska niillä on vain rajallinen aika löytää sopivia ehdokkaita muiden keinojen kautta. Riippumatta siitä, miksi yritykset päättävät olla rekrytoimatta, siinä on etuja, jotka voidaan helposti nähdä. Joten miten tämä tehdään?

Ensinnäkään yksikään rekrytointitoimisto ei koskaan lähetä sinulle tietoja, kuten CV: tä. Rekrytointi toimii siten, että rekrytointiprosessi tapahtuu yksilötasolla. Sinut kutsutaan liittymään yritykseen vain, jos olet täyttänyt yrityksen vaatimukset ja läpäissyt heidän rekrytointiprosessinsa.

Tämä tarkoittaa, että rekrytointiyritykset eivät ota sinuun yhteyttä ja pyytävät sinua täyttämään valtavan määrän paperityötä. Ilman rekrytointiprosessia sinun ei tarvitse odottaa päiviä tai viikkoja, kun tiedot lähetetään sinulle. Tämän avulla voit nopeasti päättää, haluatko käydä läpi työtarjouksen vai ei. Tämän avulla voit myös tietää, onko yritys todella halukas palkkaamaan sinut. Jos he eivät pyydä mitään tietoja, he ovat todennäköisesti väärennöksiä eivätkä aitoja rekrytointitoimistoja.

Rekrytointiprosessi ei tarkoita sitä, että potentiaalisten työntekijöiden on odotettava pidempään, ennen kuin he saavat haastattelun. Kuitenkin yleisesti uskotaan, että tämä on liian pitkä, ja rekrytointitoimistot ovat nyt siirtyneet uusiin, nopeampiin ja helpompiin menetelmiin. Tämän katsotaan yleensä olevan paljon tehokkaampaa, ja siksi rekrytointipalveluja käyttävien yritysten tulisi pysyä niiden käytössä.

Mikään rekrytointi ei kuitenkaan sisällä haittoja. Kun et käytä rekrytointia, et voi taata edes pätevyyttä työhön. Voit joutua odotuslistalle loputtomiin, kunnes yritys löytää jonkun. Tämä voi jättää sinut turhautuneeksi, ja kun lopulta saat työpaikan, sinulla ei ole vielä aikaa asettua sisään ja et ehkä tiedä missä sovit.

Kaiken kaikkiaan mikään rekrytointiprosessi ei ole parempi vaihtoehto, koska sinun ei tarvitse odottaa haastattelua, sinun ei tarvitse odottaa kuukausia tai jopa vuosia työhön, eikä sinulle taata työpaikkaa läpikäynnin jälkeen rekrytointivaiheessa. Se ei myöskään ole 100-prosenttisesti tyhmä. On monia väärennettyjä yrityksiä, jotka ovat olemassa vain hyödyntääkseen ihmisten rekrytointia ja huijaavat joitain ihmisiä rahoistaan. Joten kuten näette, rekrytointimenetelmällä on etuja ja negatiivisia piirteitä, mutta viime kädessä se on valinnan asia.

Leave a Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *